Elon Musk menace ses concurrents de faillite

La dure loi du capitalisme. Les syndicats sont obligés de demander 40% pour avoir 10-15, et 32 heures pour en avoir 35-38. Et de leur coté les capitaines d’industrie partent du principe que s’il cèdent, les employés en voudront toujours plus. Et que s’ils obtiennent plus il se relacheront et ne seront plus productifs. La vieille idee du capitalisme qu’il faut « calmer » ses employés, les garder sous controle, et monopoliser les profits pour reussir. Meme si le monde des bisounours n’existe pas, je pense que des employés sont tout à fait capables d’etre productifs et d’enrichir une entreprise s’ils se sentent valorisés et qu’ils pensent beneficier du fruit de leur travail. La motivation sera forcement meilleure, le bien etre personnel forcement impactant sur la qualité du travail. J’ai donc toujours beaucoup de mal à comprendre ces chefs capitalistes qui ne comprennent toujours pas aujourd’hui qu’ils ne seraient rien sans leurs employés et leur force de travail, et qu’eux memes refuseraient de travailler s’ils avaient l’impression d’etre exploités, pas respectés et de ne pas beneficier des fruits de leur travail. D’ailleurs n’est ce pas principalement pour cela qu’ils deviennent des patrons, des chefs, des capitaines d’industrie ? Pour ne plus avoir de patron qui abuse au dessus d’eux ? Pour s’enrichir et beneficier pleinement du fruit de leur travail ? Pourquoi alors quand ils deviennent chefs le refusent-ils aux autres ? Malheureusement c’est toujours la meme chose. La loi du plus fort s’impose de maniere brutale ou subtile mais c’est toujours la meme chose. On en arrive à une situation où les salariés sont bloqués par un salaire bien trop faible par rapport au coût de la vie et à la force de leur travail et de l’autre des patrons qui veulent garder leurs employés sous controle en leur donnant le moins possible pour pas qu’ils prennent la confiance et restent productifs et pour qu’ils continuent à s’enrichir personnellement.
Tout le monde agit donc par peur de l’autre. La peur régit les relations professionnelles et amène logiquement à ces principes de manipulations, d’égoïsme et de guerres entre clans. Pourtant une autre voie serait possible si chacun communiquait et se comprenait. Ce n’est pourtant pas irréaliste. D’ailleurs on a une tres bonne scene dans la serie Tapie sur Netflix (que je conseille à tous), où Tapie negocie avec une representante syndicale. Le dialogue est tres interessant. Et ce dialogue aboutit sur une solution qui n’est pas profitable qu’à l’une ou l’autre des parties mais qui permet à chacun de s’en sortir, aussi bien le capitaine d’industrie face à la pression des enjeux financiers que les salariés face à la misère qui leur tend les bras.
C’est donc possible de penser les relations professionnelles autrement et je suis persuadé que si chacun se mettait à la place de l’autre on pourrait trouver des solutions qui fonctionnent pour tous. Car là chacun veut tirer la couverture à soi mais ce fonctionnement finit par mener au peril du systeme. Car on est tous dans le meme bateau qui s’appelle entreprise ou societe. Si chacun se tire dans les pattes tout s’effondrera jusqu’à exploser. Alors que si tout le monde se coordonne, y compris le capitaine, le bateau sera bien mené et prospèrera.
Mais tout depend de comment on voit les choses. Si une entreprise n’a pour but que d’enrichir les actionnaires ou les patrons ca marchera forcement pas. Il faut penser l’entreprise comme un bien commun dont tout le monde peut profiter, et pas qui appartient seulement au patron. Si un patron veut que son entreprise soit qu’à lui alors qu’il travaille tout seul. A partir du moment où une entreprise grossit et embauche des employés alors l’entreprise devient un bien commun qui profite à tous y compris au patron. Car dans ce cas un patron n’aurait pas le 10ème de son salaire sans ses employés. S’il ne comprend pas ca alors il continuera de voir son entreprise egoistement comme un bien propre et prendra des decisions injustes qui auront un impact negatif sur l’ensemble de la societe. Les patrons doivent comprendre qu’ils ne vivent pas dans une grotte tout seul, qu’il y a des gens autour d’eux, que leur salaire vient de ces gens, et du fait qu’ils vivent en societe. C’est le fait de vivre en societe qui permet a leur entreprise de fonctionner et de prosperer, et peu nombreux sont ceux à en avoir vraiment conscience. Leur devoir est donc de rendre à la societe une partie de ce qu’elle leur permet d’obtenir. C’est comme ca que les choses devraient tourner. Malheureusement les patrons continuent à voir leur entreprise comme un jouet à eux, comme un gamin dans la cour d’ecole, meme quand ils ont des dizaines ou des centaines d’employés. Ca pose probleme. Car à ce niveau les reves et le charisme ne suffisent plus. Il faut de la justice et du respect envers les employés pour que le bateau reste à flot. Sinon c’est la fuite des talents, la guerre, et tout ce que cette vision entraine.
Musk est donc visionnaire sur le plan technologique mais comme beaucoup de « génies » il ignore totalement l’importance de la vision sociale et sociétale. Seul le resultat compte. Mais les resultats finissent toujours par devenir limités voire par s’arreter si on persiste à ignorer la necessité d’une vision sociale. Et on obtient jamais de meilleurs resultats ni de plus grands accomplissements qu’avec de la coordination, et de l’investissement commun, social, et dynamique. Ces patrons veulent toujours reussir en forçant, en ayant une position autoritaire et dominante. Mais le mieux c’est de reussir en réunissant les gens. Là on accomplit quelque chose qui restera dans l’histoire ! Et là notre vision aura changé la société et pas seulement sa technologie. Musk est à la croisee des chemins. Sera t-il un visionnaire qui changera la technologie ou la société ? Je parie pour la technologie. Mais la societe restera la meme malheureusement. Musk n’est certainement pas Jésus, Gandhi ou Mandela. C’est sur.