États-Unis : Biden veut 50 % de voitures électriques en 2030

Merci pour ce lien mais il me semble que ce rapport pointe du doigt la Pologne avec son charbon ?
Je préfèrerais que l'on développe d'avantage ce genre de technologie dans le monde.El Hierro ile autonome

Merci pour toutes ces infos.
Je vois qu'on est d'accord en tout cas.

Oui j'avoue c'était n'importe quoi cette phrase. Bien sûr, je ne suis pas contre les syndicats ni quoique ce soit qui permet de protéger les droits des travailleurs et d'améliorer leurs conditions. D'ailleurs Tesla a été condamné après avoir licencié un employé qui distribuait des tracts pour un syndicat à Fremont.
Pour moi, il est clair que les employés devraient avoir le droit de parler et de dénoncer ce qui ne tourne pas rond chez Tesla (et ailleurs) sans risquer de se faire licencier.

Le problème que je vois, c'est qu'UAW est devenu trop gros et puissant, en plus des dérives de corruption lors de négociation avec les employeurs et le gouvernement, il peut imposer au gouvernement des choses, comme limiter la décision de bannir les véhicules thermiques d'ici 2050 car ils ont peur de perdre des emplois avec des chaines d'assemblage modernisées et donc forcément plus robotisées.
Comme je l'ai dit, le calcul est mauvais et il vaudrait mieux qu'ils se battent pour former les employées pour la programmation et maintenance de ces robots, ou l'intervention sur des véhicules électriques plutôt que de se mettre des œillères et prétendre qu'en maintenant un outil de travail dépassé, les emplois vont rester.

Tesla pense avoir mis en place un environnement de travail bon pour les employées avec des avantages intéressants, d'ailleurs il y toute une section à propos des employés dans leur rapport annuel https://www.tesla.com/ns_videos/2020-tesla-impact-report.pdf et je pense que Tesla est loin d'être la pire entreprise où travailler, mais si les ingénieurs sont peut-être très bien traités chez Tesla, je ne sais pas si c'est le cas des personnes à la chaîne. Les avis sur Glassdoor ne sont pas si mauvais, ce qui ressort c'est que c'est une entreprise qui se cherche encore au niveau des HR, mauvais management et balance vie privée/vie pro, avec un rythme pas facile à suivre, je pense que c'est le propre de toutes les entreprises avec une forte croissance.