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L’étude comparative de la société spécialisée Nelson montre que l’avantage en nature lié au véhicule de fonction favorise très largement la voiture électrique.
Le début de l’année 2025 a vu l’entrée en vigueur de deux mesures majeures pour les gestionnaires de flotte : la taxe sur le verdissement et la réforme des avantages en nature (AEN) pour les véhicules de fonction. Au-delà d’une simple évolution des modalités de calcul, ces changements refondent le coût total de possession des voitures mises à disposition des collaborateurs, et pèsent sur la trésorerie des entreprises et sur la fiscalité des salariés.
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Fiscalité des flottes de véhicules électriques d’entreprises en 2025, un récapitulatif détailléLa réforme revoit à la hausse les taux forfaitaires appliqués aux voitures thermiques. Pour un véhicule acheté de moins de cinq ans, le taux passe de 9 % à 15 % du prix d’achat. Au-delà de cinq ans, il grimpe de 6 % à 10 %. Lorsque l’employeur prend en charge le carburant, une majoration de 20 % s’ajoute pour les véhicules récents et de 15 % pour les plus anciens. Pour les contrats de location longue durée, le forfait est désormais calculé sur 50 % du coût global annuel — entretien, assurance et loyers compris — contre 30 % auparavant. Si le carburant est inclus, ce taux atteint 67 %. Un ajustement qui vise surtout à renchérir l’usage des motorisations essence et diesel.
En parallèle, la réforme maintient un abattement fiscal de 70 % sur l’avantage en nature des véhicules électriques éco-scorés, dans la limite de 4 582 € par an. Précédemment, cet abattement était fixé à 50 %. Seuls les modèles ayant obtenu la certification éco-score de l’Ademe en bénéficient, et ce dispositif court jusqu’au 31 décembre 2027. De plus, la prise en charge par l’employeur des coûts liés à la recharge électrique ou la mise à disposition de bornes sur le lieu de travail reste exonérée d’imposition jusqu’à la même échéance.
Pour mesurer l’impact concret de ces évolutions, Nelson, spécialiste français de la gestion de flottes par la donnée, a analysé deux véhicules équivalents : un Peugeot 3008 thermique et un Peugeot e-3008 électrique éco-scoré. Les simulations portent sur un contrat de location longue durée d’un an, hors maintenance, et incluent les remboursements de carburant ou d’électricité pris en charge par l’employeur.
Les résultats montrent une différence significative de coûts entre les deux modèles, et devinez qui est gagnant ?

Cet exercice révèle un surcoût notable pour le modèle thermique, de l’ordre de 2 600 € par an et par véhicule, alors que l’avantage imposable reste stable pour le véhicule électrique.
La période de transition impose aux gestionnaires de :
Cette réforme rétroactive s’applique à toute mise à disposition effectuée à partir du 1ᵉʳ février 2025, obligeant les entreprises à revoir rapidement leurs contrats de location et leur mix de motorisations. Du côté des salariés, le montant de l’avantage en nature impacte directement le revenu imposable et le montant des cotisations sociales. On le voit et on comprend l’intention : en renforçant l’attractivité fiscale des véhicules zéro émission, le législateur entend accélérer l’électrification des flottes. Toutefois, plusieurs acteurs pointent un calendrier serré et un manque de lisibilité, qui compliquent déjà la gestion budgétaire et la planification du renouvellement des véhicules.
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Un calendrier serré, euh pardon mais ça vient pas de sortir les voitures électriques avec des autonomies correctes correspondant à quoi 90-95% des besoins pour les voitures de fonction ? Faut faire quoi une loi et laisser 15ans derrière pour s'adapter ? C'est drôle comme on demande au salariés d'être agile, de savoir s'adapter, d'être flexible, etc ... Par contre les directions d'entreprises elles, faut y aller en mode pépère, faut pas trop les bousculer, faut leur faire des cadeaux, les accompagner... De vrais assistés,M et qui nous coûte un pognon de dingue !!
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Ah ? J'ai une voiture de fonction et bien sûr je suis remboursé de mes recharge à domicile ! Et même plutôt très bien remboursé... Tout le monde en veut dans ma boîte, y'en a juste pas assez, selon la direction... Après si les boîtes font les pingres comme bien souvent...
Notre passage à l'électrique faisant faire bcp d'économie de carburant à l'entreprise il a été négocié que cette économie soit aussi gagnante pour les salariés, comme quoi, c'est possible et c'est super !
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On attend les pleurnicheries des patrons qui ont attendu 15 ans avant de se bouger, malgré des offres attractives et tout à fait adaptées à la plupart de leurs besoins. La flexibilité et l'efficacité glisser pour leurs salariés, pas pour eux qui préfèrent les aides.
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